La ventaja del contrato de la CEOE

Es cierto que con el contrato para jóvenes que dejó caer la CEOE no se cotizaría a la Seguridad Social, pero, total, teniendo en cuenta que de aquí a poco va a quebrar el sistema nacional de pensiones, el asunto parece un tema menor dado que todo el mundo debería tener ya su seguro de salud privado y un plan de jubilación en el banco. También es cierto que la duración del contrato sería de entre seis meses y un año, aunque, tal y como está el panorama laboral, ya es bastante: lo que hay que hacer es considerarlo como unas prácticas remuneradas. Y también es cierto que el despido sería sin indemnización, pero por un año de antigüedad tampoco nos vamos a pelear. Lo importante, lo que los críticos olvidan, es la gran ventaja de este contrato: la CEOE garantiza a los españoles que con 30 años se sigue siendo joven. Sin matices. La pena es que no amplíen el tema hasta los 40 y, ya puestos, hasta los 60. Mi padre se alegraría una barbaridad.